¡Feliz día del trabajador!

EL TRABAJO
(1 DE MAYO DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO)

¡Que vital es cumplir con el trabajo

que dignifica y eleva al ser humano!
Conviene madrugar y levantarse temprano
para no andar mendigando en andrajos.
Trabajo, yugo esclavo, laburo,
no importa como tu lo denomines
lo que importa es que lo termines
para tener un próspero futuro.
Que el trabajo no llegue a ser tu cruz
hazlo con la máxima eficiencia
hazlo con coraje y con conciencia
porque el trabajo honrado es salud.
Cuando tengas mucho no te quejes
pues están los que poco tienen.
Piensa en los que se mantienen
con las sobras de lo que tú dejes.
Solo cuando el campo sea regado
con el sudor del trabajo humano,
y no con la sangre de un soldado
solo así el mundo habrá avanzado.
Aprende a valorizar tu trabajo
y disfruta luego del descanso,
merecerás disfrutar de tu salario,
y de tu familia obtendrás el agasajo.

ALCANCES DEL NUEVO “REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS”

Por: Presentación Calderón Neyra / Teléf.: 988073982 / 986661919

De acuerdo a la nueva ley Nº 29849, dispone algunos alcances y modificaciones al Decreto Legislativo Nº 1057 hasta el año 2013, que se iniciara la eliminación progresiva de los trabajadores del “Régimen  Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”, pasando al nuevo régimen del servicio civil.

 Se define, que es un contrato de modalidad especial de contratación laboral, que no se encuentra sujeta a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales y que es de carácter transitorio.

Las instituciones públicas que pueden contratar a servidores bajo la modalidad del CAS son el Poder Ejecutivo, incluyendo los Ministerios y organismos públicos, de acuerdo a la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el Congreso de la Republica; el Poder Judicial; los organismos constitucionalmente autónomos, Gobiernos Regionales y locales, Universidades Publicas y las demás entidades públicas que su actividad estén sujeta a normas comunes.

No comprende en el ámbito del CAS los contratos financiados directamente por entidades de cooperación Internacional con cargo a sus propios recursos; los contratos a través de organismos internacionales que mediante convenio administran recursos del estado peruano para fines de contratación de personal altamente calificado; los contratos del Fondo de Apoyo Gerencial; las modalidades formativas laborales; la prestación de servicios, consultoría, asesoría o cualquier otra modalidad contractual de prestación de servicios independientes que se realizan fuera de la entidad. Además no están los cargos designados por resolución, según las disposiciones legales y reglamentarias que regulan la materia.

Derechos de los servidores de contratos mediante el CAS son:

• Remuneración a percibir, no menor a la remuneración mínima establecida legalmente.
• Jornada máxima de trabajo 8 horas diarias y 48 horas semanales
• Descanso semanal obligatorio de 24 horas
• Tiempo de refrigerio, no forma parte de la jornada de trabajo
• Aguinaldo por fiestas patrias y navidad
• Vacaciones remuneradas de 30 días naturales, por cada año de trabajo cumplido y percibirá el integro de su remuneración.
• Licencia con goce de haber por maternidad, paternidad y otras licencias que tiene derecho el servidor.
• Gozar de la ley de seguridad y salud en el trabajo
• A la libertad sindical conforme al decreto supremo 010-2003-TR y reglamentarias.
• Afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones SNP o a al Sistema Privado de Pensiones AFP
• Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD; teniendo como base máxima al 30% de la UIT vigente del ejercicio por cada asegurado.
• Recibir al finalizar su contrato un certificado de trabajo.

 La contratación de los servidores por el régimen del CAS, se realice mediante concurso público, la convocatoria debe realizarse a través del portal de la institución convocante.

Para mayor información puede descargar la normativa: https://skydrive.live.com/?cid=e32dd6388d3fa9bd#cid=E32DD6388D3FA9BD&id=E32DD6388D3FA9BD%21675&sc=documents

El CONTADOR Y SAN PEDRO

Murió un Contador y se fue a Las puertas del Cielo.
Sabido es que los Contadores por su honestidad siempre van al cielo.
San Pedro buscó en su archivo, pero últimamente andaba un poco desorganizado y no lo encontró en el montón de papeles, así que Le dijo:
'Lo lamento, no estás en listas.... '.
De modo que el Contador se fue a la puerta del infierno, rápidamente le dieron albergue y alojamiento .
...Poco tiempo pasó y el Contador se cansó de padecer Las miserias del infierno, asi que se puso a diseñar y construir mejoras.
Con el Paso del tiempo, ya tenían ISO´s 9000-14000 begin_of_the_skype_highlighting 9000-14000 end_of_the_skype_highlighting,18000,21000, SAP R3, monitoreo de cenizas, aire acondicionado, inodoros automáticos, escaleras eléctricas, redes de comunicaciones con fibra optica, programas de mantenimiento predictivo, sistemas de control field bus y Hart, sistemas de control de acceso mediante huella digital, etc etc etc etc
Y el Contador se convirtió en la adquisición más rentable en millones de años para el infierno..
Un día Dios llamó al Diablo por teléfono y con tono de sospecha le preguntó:
'¿Y qué..... cómo están por allá en el infierno?'
¡¡Estamos a toda madre!! contestó el diablo....Estamos certificados ISO 9000,14000,18000,21000, tenemos sistema de monitoreo de cenizas, aire acondicionado, inodoros con drenaje mediante sensor infrarojo, escaleras eléctricas con control automático de carga, equipos electrónicos para controlar el ahorro de energía, Internet inalámbrico 811.02.g, etc.
Apunta por favor mi dirección de email : eldiablofeliz@infierno.com .. por si algo se te ofrece
Dios preguntó entonces
¿Qué acaso TIENEN un Contador allí?
El diablo contestó...................si ¡¡ style="color: rgb(161, 226, 255);">
Esto es un ENORME y GARRAFAL ERROR.

Nunca debió haber llegado ahí un Contador
¡Los Contadores siempre van al cielo, eso está escrito y resuelto para todos los casos!
¡Me lo mandas inmediatamente!'.
¡Ni loco!. Dijo el diablo..........
Me gusta tener un Contador de planta en esta organización... Y me voy a quedar con él eternamente'..
'Mándamelo o...... ¡¡TE DEMANDARÉ!!...'.
Y el Diablo, con la vista nublada por la tremenda carcajada que soltó,
Le contestó a Dios: ¿Ah Sí?? ....y por curiosidad...
¿DE DÓNDE VAS A SACAR UN ABOGADO?' si todos estan aqui!!
Moraleja....................... ..........

HAY QUE ENTENDER A LOS CONTADORES,
AMARLOS, BENDECIRLOS Y

DARLE GRACIAS A DIOS POR HABERLOS CREADO!!

IMPORTANCIA DEL FLUJO DE CAJA EN LAS EMPRESAS

Por: Presentación Calderón Neyra Teléf. 988073982 / 986661919

 
¿Qué significa flujo de caja? Son las entradas y salidas del efectivo, esperadas para su ejecución en las actividades de la empresa, dentro de un periodo de tiempo.

El flujo de caja es importante, ya que permite observar el comportamiento diario del movimiento de caja, tanto de entradas como de salidas en un lapso del tiempo determinado.

Su propósito es demostrar de donde vendrán los ingresos y como serán usados dichos fondos. El flujo nos indica que si la empresa genera suficiente dinero, para hacer frente a sus necesidades que debe asumir en efectivo en las actividades de la empresa.

La ventaja de utilizar un flujo de caja presupuestado son muchas, ya que facilita las decisiones de la empresa, entre ellas son:

Nos hace pensar en el plan de actividades en el tiempo estimado.

Permite analizar el plan y hacer los ajustes necesarios.

Permite estimar créditos y la capacidad de pago y nos indica cuando es necesario dicho crédito.

Permite controlar la situación financiera de la empresa en la ejecución de sus actividades.

LA AUDITORIA INTERNA EN LAS EMPRESAS

Por: Presentación Calderón Neyra / Teléf. 988073982 / 986661919

 La auditoría interna es una de los ejes principales del gobierno corporativo, junto con el consejo directivo, la alta dirección y la auditoría externa. La auditoría interna es una valiosa ayuda para los miembros del comité de auditoría ya que permite un aseguramiento del objetivo de los procesos de gobierno, gestión de riesgos y control de calidad, para lograr la eficacia en sus actividades.

La auditoría interna, debe contar con recursos adecuados, personal calificado y seguir el enfoque de reconocido internacional. Dado por el Instituto de Auditores Internos (The Institute of Internal Auditors - IIA) y el Marco para la Práctica Profesional (MPP) que comprende las Normas Internacionales para el Ejercicio Profesional de la Auditoría Interna, el Código de Ética y los Consejos para la Práctica Profesional.

 Los miembros del comité de auditoría deben cumplir un rol activo apoyando la independencia de la auditoría interna y asegurando de que esta cuente con los recursos necesarios que le permitan proporcionar un adecuado nivel y calidad de información.

El propósito, la autoridad y la responsabilidad de la actividad de auditoría interna deben estar formalmente definidos en un estatuto, de conformidad con las Normas, y estar aprobado por el comité de auditoría de la organización.

Una actividad de auditoría interna eficaz actúa como un servicio de aseguramiento y consultoría inde­pendiente y objetivo, concebido para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización.

Ayuda a la organización a cumplir sus objetivos, aportando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno.

 La actividad del auditor interno debe ser independiente, y objetivos en el cumplimiento de su trabajo. Además, todos los trabajos deben realizarse con pericia y con el debido cuidado profesional.

Al actuar con integridad, los auditores internos establecen confianza y proporcionan la base para confiar en su criterio profesional. Los auditores internos desempeñan su trabajo con honestidad, observando la ley, a la vez que contribuyen a los objetivos legítimos y éticos de la organización.

Los auditores internos respetan el valor y la propiedad de la información que reciben y no divulgan información sin la apropiada autorización, a menos que haya una obligación legal o profesional para hacerlo. Los auditores internos deben utilizar la información con prudencia y no para su beneficio personal.