miércoles, 28 de julio de 2010

NOTAS POR FIESTAS PATRIAS


En este día tan especial, que es para nuestra patria de cumplir un año más de independencia; quisiera reflexionar ¿que estamos haciendo por nuestro país?; es necesario que todos los peruanos tengamos un compromiso de valorar sus diversas culturas en sus grandes dimensiones territoriales, comprometiéndonos a trabajar en hacerlas conocer a todo el mundo y un segundo compromiso es trabajar arduamente buscando el desarrollo en las personas o empresas en soluciones que permitan su desarrollo social, económico y político, pero de una forma íntegra, donde se vea realmente el avance como un país, que camina juntos de la mano entre ricos y pobres, hacia una misma dirección que todos deseamos.

El Perú es un país rico en sus diversos aspectos naturales y culturales, que si tuviéramos que analizar y conocerlas quizás sería de nunca terminar; para explotar estas riquezas necesitamos peruanos imaginativos y creativos que busquen el liderazgo de explotar lo nuestro en vez que otros extranjeros lo hagan, que muchas veces son favorecidos por los gobiernos de turno; dejando un lado la inversión nacional.

Desde hace mucho tiempo se ha venido apoderando la lacra política corrupta, que buscan solo su interés económico personal y de su entorno; dejando un lado la justicia social, la ética, los valores y la necesidad de la clase baja, que no son tomados en cuenta su opinión ni sus necesidades básicas y que ellos por falta de instrumentos de apoyo no buscan estrategias que permitan su crecimiento y desarrollo personal.

En la actualidad se habla de desarrollo económico, de crecimiento sostenido y reducción de la pobreza durante los últimos años. Estos solo son cifras macroeconómicas que se reflejan en pantallas y papeles para llamar la atención de la inversión extranjera; pero la realidad es otra, donde no necesitamos ir mas allá de la gran Lima para darnos cuenta que algunos peruanos no tienen ni para tomarse un desayuno como se debería, si vamos a lo más alejados de nuestra patria ni imaginar de la pobreza extrema que existe en realidad, cumpliendo la frase "los ricos cada vez son más ricos y los pobres cada vez son más pobres", aunque algunos lo vean paradójicamente que no es real dicha frase.

Si deseamos el cambio de nuestra nación debemos buscar jóvenes líderes que sean íntegros en su actuación, que tenga una formación sólida y experiencia en el desarrollo social. Este líder deberá buscar, decisiones estratégicas que favorezcan a los más pobres, eso no quiere decir que tiene que dejar un lado a la clase media o alta, si no involucrarlo en este trabajo que es de todo los peruanos.

Es necesario resaltar, que para el desarrollo equitativo de nuestra nación, el estado tendrá que invertir más en educación, salud y en la alimentación de los niños. Que ellos sean formados con valores éticos y morales que cuando sean jóvenes busquen la excelencia y el liderazgo en la conducción de su vida personal, profesional y empresarial. En la actualidad vivimos momentos de cambios muy acelerados por los efectos de la globalización y la internacionalización de los mercados, donde los jóvenes peruanos tendremos que estar a la altura de otros jóvenes de otras naciones.

Antes de terminar quiera dejar la frase “La educación es cara, pero la ignorancia lo es más” del conocido expositor internacional en liderazgo y alta gerencia, Miguel Ángel Cornejo – México. Yo podría decir que “la educación puede ser costosa, pero más costosa será la ignorancia de no ser educado con valores éticos y morales”.

“Que esta fiesta patria sea momento de ver las necesidades de nuestro país y que cada uno de nosotros tengamos el compromiso de trabajar para ella arduamente”.

¡Feliz 28 y 29 de Julio!, Les desea su amigo de siempre.

sábado, 24 de julio de 2010

VIRTUDES BASICAS DE LAS FINANZAS

De cada debilidad humana tenemos virtudes que nos ayuda a luchar contra ellas: contra la avaricia la generosidad, contra la soberbia la humildad, contra la ira la paciencia.

Humildad.- No confundir la humildad con la humillación. La humildad permite saber que no se tiene toda la información para ciertas decisiones, o otras esta fuera de nuestro control. Saber reconocer nuestras equivocaciones, especialmente con  nuestras expectativas cuando no son tales como la de otros profesionales. La actitud de tener talentos o dinero, se piensa que se tiene todo.

Generosidad.- En vez de quedarte solo en acumular dinero, convierte esa suerte en actividades que contribuyan a la felicidad tuya y de otros compartiendo un poco de tu buena fortuna. Dice que dar y regalar puede causar tanta satisfacción, mas que recibir.

Caridad.- Caridad no solo significa dar a los que tienen menos que uno, si no ser apreciativo de las cosas que uno posee o de los recursos que cada quien cuenta. Para obtener metas hay que esforzarse, dejando un lado la amargura de que otros tienen lo que queremos.

Paciencia.- Es una de las habilidades que mas rápido perdemos, pero si tenemos la paciencia sabremos apreciar la actitud del equipo. Con paciencia puedes ver como tus planes a largo plazo se hacen efectivos.

Diligencia.- Diligencia significa industria, hacer algo en lugar de no hacer nada. Así que poner en un papel los objetivos y metas que deseas lograr con tu dinero, para ello tendrás que establecer fechas y acostumbrarte a rechazar las tentaciones de posponer las decisiones importantes de tu dinero.

¿QUÉ ES EL SIAF?

El SIAF, es el “Sistema Integrado de Administración Financiera del Estado”. Es  un instrumento de mucha importancia para la administración del día a día del estado y tiene mucho que ver con las preocupaciones cotidianas de la población.
El SIAF, es un sistema de registro y gestión de la información, basado en la actual tecnología informática y de comunicación que permite manejar muy rápidamente inmensos volúmenes de información generada en las distintas sedes del  territorio nacional, que cuenten con computadoras conectadas al internet.
En el SIAF, se registran todos los gastos que hace el estado, sin embargo debemos saber que aun todavía se escapan algunos datos.
Se puede decir que el SIAF es una de las herramientas mas modernas que utiliza por el estado para la administración y gestión de los recursos públicos.
Para el adecuado registro y posterior recuperación de la información financiera se utiliza los clasificadores de ingresos y gastos; este trabajo debe ser realizado por personal calificado y especializado que cuente con las autorizaciones para el uso del SIAF.

LAS ORGANIZACIONES EN LA ERA DE LA INFORMACIÓN

En la actualidad la revolución tecnológica está generando una profunda transformación en las organizaciones.
La transformación va más allá del fácil y rápido acceso de la información, de las eficientes comunicaciones y de la eliminación del empleo del papel; está generando un nuevo diseño de la organización, una estructura organizacional cada vez más horizontal, más “colaborativas”, en la que cada uno de sus integrantes asume mayores responsabilidades.
Hoy podemos afirmar que la jerarquía ha desaparecido y que la responsabilidad se diluye entre todos los miembros de un grupo de trabajo. Lo queda claro, es que el poder de la toma de decisiones ha llegado a cada uno de los niveles de la organización. Van quedando atrás los tiempos en los cuales los funcionarios y empleados de línea, aquellos frecuentemente son los que tienen el contacto cara a cara con los clientes de una empresa particular o con los usuarios de los servicios que ofrece el Estado, se limitaban a tomar nota de las inquietudes, reclamos o sugerencias para luego consultar a sus superiores qué acciones tomar.
El gran desafío de las organizaciones en la actualidad consiste en administrar acertadamente el mejor activo del que disponen; el mismo que es intrínseco a cada uno de sus integrantes, el conocimiento.

lunes, 21 de junio de 2010

EMISIÓN DE FACTURAS ELECTRÓNICAS

La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria - SUNAT, mediante Resolución de Superintendencia Nº 188-2010-SUNAT se amplía el Sistema de Emisión Electrónica a la Factura y documentos vinculados a esta.

Esta Resolución aprobada por SUNAT favorecerá la fluidez de las transacciones comerciales, porque el uso de las facturas electrónicas por parte de los contribuyentes que se afilien a este sistema, favoreciendo la fluidez de las transacciones comerciales y el cumplimiento de las obligaciones, a la vez de emitir dicho comprobante de pago se permitirá el llevado electrónico de los libros y registros vinculados con los tributos (Registro de Ventas e Ingresos y Registro de Compras).

El Sistema de Emisión Electrónica SUNAT Operaciones en Línea, es un mecanismo desarrollado para la emisión electrónica de comprobantes de pago y documentos relacionados directos o indirectamente con éstos, así como la generación de libros y/o registros vinculados con asuntos tributarios. Bajo este concepto permitirá reducir los costos de archivo y conservación de los documentos.

Para la afiliación al sistema, se deberá tener en cuenta, que el contribuyente se encuentre afiliado el Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER) o al Régimen General (RG), es decir generadores de rentas de tercera categoría que cuente con código de usuario y clave SOL, cuyos ingresos sean menores o iguales a 1,700 UIT (6’120,000 nuevos soles). Una vez realizado la afiliación para la emisión electrónica del comprobante de pago a través de SUNAT virtual, no procederá la desafiliación.

Es considerable mencionar, que la afiliación al sistema permitirá emitir facturas, notas de crédito y débito electrónicas y exigirá llevar Registro de Venta Electrónico, para ello la SUNAT determinará el momento en que el contribuyente deberá contar con Registro de Ventas Electrónico.

La presente resolución entrará en vigencia el 19 de julio de 2010.

Para mayor detalle podrán descargar la resolución, del siguiente links: http://www.box.net/shared/3mnx22vlyd





jueves, 17 de junio de 2010

PROGRAMA DE LIBROS ELECTRONICOS

Adjunto el link del material de la charla brinda por SUNAT, sobre el Programa de Libros Electrónicos (PLE), según el proyecto de ley publicado el 20 de mayo del 2010; Dicho programa es un aplicativo (software) desarrollado por la SUNAT, que permite efectuar las validaciones necesarias de los libros y/o registros elaborados por el generador electrónico, a fin de generar el resumén respectivo y obtener la constancia de recepción de la SUNAT.

La implementación del PLE, estaría generando los siguientes beneficios:

  • Eliminación de costos de libros manuales u hojas sueltas o continuas; buscando la mejora y el cuidado del medio ambiente.

  • Eliminación del costo de legalizacion

  • Eliminación de costos administrativos (Almacenamiento físico y custodia)

  • facilidad y eficiencia en la búsqueda, clasificacion y envió de información contable y tributaria.
http://cursos.sunat.gob.pe/doc/LibrosElectronicosSUNAT26_05_2010virtual1.pdf
http://cursos.sunat.gob.pe/index.php/charla-libros-electronicos

miércoles, 26 de mayo de 2010

COMO COSECHAR LO QUE UNO DESEA

Muchas personas esperan que las cosas sucedan por milagros, sin haber hecho ningún esfuerzo, pero si queremos lograr el éxito en la vida tenemos que sembrar en conocimientos, habilidades, experiencias y madurez personal, es la única forma de llegar alcanzar el éxito personal, profesional y empresarial; nuestros sueños se harán realidad y los proyectos se concretaran, si nos esforzarnos día a día, buscando cumplir cada objetivo planteado en los tiempos previsto y eso significa sacrificio, esfuerzo, dedicación y compromiso con lo que deseamos ser.


Si queremos hacer una empresa, primero debemos establecer y ordenar nuestras ideas del negocio que deseamos realizar, luego redactarlo en un plan de negocio que sea flexible a los cambios que pueda sufrir en el futuro. Cuando ya la empresa este en funcionamiento habrá muchas cosas más por hacer, responsabilidades que asumir; para que la empresa tenga el mantenimiento necesario y de los resultados que se espera.

Si deseamos que nuestra empresa siga creciendo, se tendrá que buscar estrategias que permitan captar más clientes fieles, realizar más ventas, ganar una imagen de prestigio y generar utilidades o ganancias satisfactorias, todo ello resulto de una imaginación, de planeamiento, organización, el trabajo en equipo, conocimiento y estudio de mercado y las constantes correcciones de los errores que puedan haber surgido en el proceso y mantenimiento de la empresa.

El empresario tiene la tarea y la obligación de conocer el giro de su negocio, capacitar a sus colaboradores, dedicarle el tiempo necesario a la empresa; buscando que el esfuerzo y trabajo realizado será recompensado con mejores productos, calidad en el servicio y rentabilidad satisfactoria.

De la misma forma pasa cuando alguien quiere desarrollarse profesionalmente, pues él tendrá que esforzarse y trabajar duro con el fin de lograr el éxito profesional.

“No olvides que nada viene gratis, todo tiene un costo; si deseas cosechar el éxito primero tendrás que sembrar, luego cultivarlo adecuadamente para permanecer en el futuro”

martes, 25 de mayo de 2010

EL LÍDER EN LAS EMPRESAS

El camino del líder para alcanzar el éxito no es fácil, porque tiene que haber encontrado numerosos obstáculos, como dar el total de su esfuerzo y perseverancia, e incluso grandes sacrificios a lo largo de su vida. Una vez que se ha llegado a la cima, el líder no puede quedarse con los brazos cruzados celebrando la victoria; si no seguir esforzándose a lo máximo de permanencia en la empresa, para mantener el éxito ganado y esto es una labor que nunca acabar.
 
Las empresas ya sean pequeñas o grandes requieren una continua actividad del líder para afrontar los cambios del entorno, buscando la mejor decisión para el logro de sus objetivos y metas propuestos. Los líderes tienen que tener la capacidad de fortalecer el éxito de la empresa que dirigen en todo tiempo, creando las bases para la continuidad, en búsqueda de alcanzar una gran visión, que plasme el futuro de la compañía.
 
El líder visionario no se limita a establecer objetivos que puedan ser alcanzados durante su permanencia en la empresa; si no, fijan objetivos a largo plazo y proyectan más allá del lapso de tiempo, en que ellos estarán al frente; sus intereses es que la empresa continúe creciendo y se superen toda las dificultades que puedan venir en el futuro.
 
Mirar el futuro de la empresa, es buscar a que el líder deje de ser transitorio, más bien debe ejercer un liderazgo que perdure, y esto se logra a través de dos elementos; La creación de una cultura organizacional sólida, y la formación de nuevos líderes que compartan la misma visión del líder de la empresa.
 
Las empresas de alto desempeño buscan un líder visionario que puedan trazar un sueño considerablemente ambicioso, que implica una labor de generación en generación con el propósito de crecer y permanecer en el mercado. La visión debe ser el motivo para que la empresa trascienda en el futuro de las manos del líder y sus colaboradores.
 
Todo líder debe ser consciente de que su intervención como dirigente de la empresa, tendrá un lugar en un espacio de tiempo limitado, porque llegará el momento en que deberá retirarse. Para ello deberá contar con otro líder que pueda asumir su responsabilidad y continuar la misión de él. Sin embargo, el líder debe tomar esta decisión de manera oportuna, y principalmente, debe preparar su salida con la debida anticipación.
 
Para seleccionar su sucesor el líder deberá tener en cuenta los siguientes:
  1. Dirigir la organización con una perspectiva amplia.
  2. Crear una cultura de liderazgo.
  3. Pagar el precio hoy para asegurar el éxito del mañana.
  4. Valorar el liderazgo en equipo por encima del liderazgo individual.
  5. Retirase de la organización con integridad.
 La cultura organizacional es un factor muy importante que el líder debe crear y mantener, porque da una identidad a los integrantes de la compañía, buscando el conjunto de principios de la compañía, y esto, constituye la cohesión y la orientación hacia el logro de los objetivos.
  
Algunas consideraciones importantes para formar líderes en las organizaciones:
 
  • Tener en cuenta, de que todos los integrantes de la empresa pueden desarrollar habilidades de liderazgo.
  • Precisar los resultados esperados ante la formación de líderes.
  • Los programas de desarrollo deben estar enfocados a las situaciones reales que enfrenta la organización.
  • Los programas de desarrollo no deben limitarse a la realización de cursos esporádicos, sino que deben ser una actividad continua. El aprendizaje debe ir de la mano del liderazgo.
  • Compartir las historia de la empresa y su visión, de manera que se transmita energía, ideas y valores.
 Considerar que el desarrollo de líderes es una inversión, por lo que los resultados se harán evidentes en el largo plazo.
 

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